Het loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers op basis van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het LKV is voor werkgevers die één of meer oudere werknemers en/of werknemers met een arbeidsbeperking in dienst houden.
Er zijn in totaal vier categorieën LKV:
Is een van jouw werknemers op of na 1 januari 2018 gaan werken bij een nieuwe werkgever of herplaatst? En behoort hij/zij tot 1 van de 4 doelgroepen van het LKV? Dan kun je voor deze werknemer het LKV aanvragen via de loonaangifte. Om dit te aan te vragen heb je een kopie van de werknemer zijn/haar doelgroep verklaring LKV nodig.
Naast het LKV heb je ook het lage-inkomensvoordeel (LIV). Er kan sprake zijn van het LIV wanneer er binnen de organisatie werknemers zijn die rond de 100% – 125% van het wettelijk minimumloon verdienen.
Er zijn 2 aanvullende voorwaarden om in aanmerking te komen voor het LIV:
Het UWV verstuurt uiterlijk eind maart de voorlopige Wtl-beschikking over 2022. Het kan voorkomen dat werknemers waarbij wél recht is op het loonkostenvoordeel niet op de beschikking vermeld staan. Is jullie salarisadministratie op orde? Wanneer jij nu al zorgt voor een kloppende salarisadministratie, heb je straks de grootste kans op een 100% correcte definitieve beschikking! Zo benut je de meeste financiële voordelen. Onze specialisten vertellen meer!
“Wanneer iemand in dienst treedt met een afstand tot de arbeidsmarkt, heb je recht op tegemoetkomingen vanuit de Belastingdienst. Je vraagt hiervoor een doelgroep verklaring aan bij het UWV. Deze moet binnen 3 maanden na de datum van indiensttreding worden aangevraagd. Om ervoor te zorgen dat dit vervolgens terug komt op de Wtl-beschikking is het belangrijk dat dit correct is toegepast binnen het salarispakket en met de Loonaangifte wordt verstuurd naar de Belastingdienst.”
Bij de voorlopige berekening ontvang je specificaties over 2021. Je ziet daarin voor welke werknemer(s) er recht is op het loonkostenvoordeel (LKV), het lage-inkomensvoordeel (LIV) en het jeugd-LIV en welk bedrag daarbij hoort.
Na ontvangst van de voorlopige Wtl-beschikking heb je als werkgever tot 1 mei om correcties door te voeren. “Het is belangrijk dat werkgevers goed controleren of de juiste werknemers staan aangevinkt binnen het salarispakket. Daarnaast moeten zij inzicht hebben in wat er nog komen gaat vanuit het UWV en de Gemeente. Voorwerk doen is dus belangrijk, zo zorg je ervoor dat de beschikking zo correct mogelijk is”.
Met ons platform VCSW Digitaal kunnen wij effectief inzichtelijk maken welke werknemers er in aanmerking komen voor het Loonkostenvoordeel (LKV). Dit realiseren wij doormiddel van een API-koppeling met jouw salarispakket. Daarnaast ontvangt iedere nieuwe werknemer digitaal de personeelsinventarisatie per mail, SMS en/of telefonisch. Hiermee weten wij binnen gemiddeld 3 vragen of er recht is op het LKV. Is er recht op het LKV? Dan kan de werknemer direct digitaal de machtiging tekenen en verzorgen wij netjes de benodigde onderbouwing.
De voorlopige Wtl-beschikking valt dus binnenkort al op je mat! Wil je graag meer weten over de controle hiervan of meer informatie rondom het LKV, LIV en de mogelijkheden binnen VCSW digitaal? Neem dan contact op met service@vcsw.nl of 070-2600 156.
Heb je inhoudelijke vragen over de Wtl? Dan helpen onze consultants je hier graag mee! In dat geval kan je contact opnemen via info@vcsw.nl of 070-2045 092.
De wet- en regelgeving binnen de sociale zekerheid staat nooit stil.
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
