Herbeoordelingen zijn essentieel om ervoor te zorgen dat de juiste uitkering wordt verstrekt op basis van het actuele arbeidsvermogen van de persoon. Uitkeringsgerechtigden kunnen in de loop der tijd herstellen van hun ziekte of letsel, wat kan betekenen dat ze niet langer volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn.
Het kan ook zijn dat de arbeidsongeschiktheid kan worden aangemerkt als duurzaam, waardoor er recht ontstaat op een IVA-uitkering. Belangrijk om te weten, als werkgever ondervind je geen financiële gevolgen van een IVA-uitkering ten opzichte van een WGA-uitkering. Door periodieke herbeoordelingen kan het UWV de uitkering aanpassen aan de huidige situatie van de betrokkene.
Onjuiste beslissingen kunnen ervoor zorgen dat je tienduizenden euro’s te veel doorbelast krijgt. VCSW beperkt de schadelast voor werkgevers in de toekomst én het verleden. Met VCSW Herbeoordelingen, Bezwaar & Beroep maken wij een grondige analyse van het dossier en toetsen we de beschikking aan wet- en regelgeving, standaarden en protocollen. Indien noodzakelijk stellen we een bezwaarschrift op.
Afhankelijk van het dossier wordt de juiste strategie bepaald. Bij de Ziektewet (ZW) zijn er andere mogelijkheden dan bij de WGA. Het is van belang na een beslissing direct in actie te komen. Doorgaans heb je slechts twee tot zes weken de tijd om in bezwaar te gaan.
De bezwaar en/of beroepsprocedure wordt door een van onze Juridische Adviseurs verzorgd. Hierbij wordt de benodigde bewijslast compleet gemaakt en tijdig ingediend bij de juiste instantie. Ook bij een eventuele (hoor)zitting is de Juridisch Adviseur aanwezig.
Bij de ziektewet kan er bezwaar gemaakt worden tegen:
Wanneer een werknemer ziek uit dienst treedt en een Ziektewetuitkering wordt toegekend, als ook bij voortzetting Ziektewet na Eerstejaarsziektewetbeoordeling (EZWB) en bij een eventuele Toetsing Verbetering Belastbaarheid 2e ziektejaar (TVB2), maken wij pro forma bezwaar tegen deze beslissing. Wanneer we mogelijkheden constateren, onderbouwen wij het bezwaar nader en gaan wij waar nodig in beroep.
Bij de WGA kan er bezwaar gemaakt worden tegen:
Doorgaans vindt na 104 weken ziekte een keuring plaats voor de WIA, ongeacht of een werknemer in- of uit dienst is. Wanneer een WGA-uitkering wordt toegekend, maken wij pro forma bezwaar. Op grond van het (medisch) dossier dat wij vervolgens ontvangen, beoordelen wij of de toekenningsgronden van het UWV juist zijn.
Het omslagmoment (LGU naar LAU of VVU) wordt vaak administratief afgedaan waardoor er geen keuring plaatsvindt voorafgaand aan de omzetting. Ook hiertegen dienen we pro forma bezwaar in en beoordelen de beslissing inhoudelijk.
VCSW werkt met een abonnement op basis van no cure no pay. Zo heb je altijd de zekerheid dat lopende en nieuwe dossiers actief worden gecontroleerd. Heb je geen dossiers of is er geen voordeel? Dan betaal je ook niet voor onze dienstverlening.
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
