Bezwaar en Beroep

Is er binnen de organisatie sprake van korte of langdurige arbeidsongeschiktheid en ontvang je hierover beslissingen van het UWV? Dan bestaat de mogelijkheid dat deze beslissingen niet correct zijn, waardoor je als organisatie onnodige hoge lasten toegerekend krijgt. Om dit te voorkomen kun je als organisatie in bezwaar en beroep gaan tegen de beslissing. VCSW neemt dit graag voor je uit handen, geheel op basis van no cure no pay!

Bezwaar en Beroep

Onjuiste beslissingen kunnen ervoor zorgen dat je tienduizenden euro’s te veel doorbelast krijgt. VCSW beperkt de schadelast voor werkgevers in de toekomst én het verleden. Met VCSW Herbeoordelingen, Bezwaar & Beroep maken wij een grondige analyse van het dossier en toetsen we de beschikking aan wet- en regelgeving, standaarden en protocollen. Indien noodzakelijk stellen we een bezwaarschrift op.

Afhankelijk van het dossier wordt de juiste strategie bepaald. Bij de Ziektewet (ZW) zijn er andere mogelijkheden dan bij de WGA. Het is van belang na een beslissing direct in actie te komen. Doorgaans heb je slechts twee tot zes weken de tijd om in bezwaar te gaan.

De bezwaar en/of beroepsprocedure wordt door een van onze Juridische Adviseurs verzorgd. Hierbij wordt de benodigde bewijslast compleet gemaakt en tijdig ingediend bij de juiste instantie. Ook bij een eventuele (hoor)zitting is de Juridisch Adviseur aanwezig.

Bezwaar en Beroep bij de Ziektewet (ZW)

Bij de ziektewet kan er bezwaar gemaakt worden tegen:

De toekenning
De eerstejaarsziektewetbeoordeling (EZWB)
De toetsing verbetering belastbaarheid tweede ziektejaar (TVB2)

Hoe pakken we dit aan?

Wanneer een werknemer ziek uit dienst treedt en een Ziektewetuitkering wordt toegekend, als ook bij voortzetting Ziektewet na Eerstejaarsziektewetbeoordeling (EZWB) en bij een eventuele Toetsing Verbetering Belastbaarheid 2e ziektejaar (TVB2), maken wij pro forma bezwaar tegen deze beslissing. Wanneer we mogelijkheden constateren, onderbouwen wij het bezwaar nader en gaan wij waar nodig in beroep.

Bezwaar en Beroep bij de WGA

Bij de WGA kan er bezwaar gemaakt worden tegen:

De toekenning
Het omslagmoment van WGA Loongerelateerde Uitkering (LGU) naar WGA Loonaanvullende Uitkering (LAU) of WGA Vervolguitkering (VVU)
Andere wijzigingen omtrent arbeidsongeschiktheidspercentages

Hoe pakken we dit aan?

Doorgaans vindt na 104 weken ziekte een keuring plaats voor de WIA, ongeacht of een werknemer in- of uit dienst is. Wanneer een WGA-uitkering wordt toegekend, maken wij pro forma bezwaar. Op grond van het (medisch) dossier dat wij vervolgens ontvangen, beoordelen wij of de toekenningsgronden van het UWV juist zijn.

Het omslagmoment (LGU naar LAU of VVU) wordt vaak administratief afgedaan waardoor er geen keuring plaatsvindt voorafgaand aan de omzetting. Ook hiertegen dienen we pro forma bezwaar in en beoordelen de beslissing inhoudelijk.

Waarom Bezwaar en Beroep door VCSW?

- VCSW is Professioneel Erkend Rechtshulpverlener bij het UWV, waardoor wij ook medische documenten ontvangen. Hier heb je als werkgever geen inzage in. Hierdoor kan VCSW de bewijslast compleet maken op basis van zowel het medisch als niet-medisch dossier.
- Onze specialisten brengen een gedegen advies uit over een eventuele voortzetting van het bezwaar of beroep. Specifieke kennis is noodzakelijk om goed te beoordelen of een beslissing/beschikking juist is.
- VCSW heeft jarenlange ervaring en onderneemt de juiste acties.
- Het kan jouw organisatie tonnen schelen!

VCSW werkt met een abonnement op basis van no cure no pay. Zo heb je altijd de zekerheid dat lopende en nieuwe dossiers actief worden gecontroleerd. Heb je geen dossiers of is er geen voordeel? Dan betaal je ook niet voor onze dienstverlening.

Zeker weten dat de beslissing vanuit het UWV klopt? Neem de dienst VCSW Herbeoordelingen, Bezwaar & Beroep af en zorg dat elke beschikking gecontroleerd én gemonitord wordt! Meer weten? Bekijk onze brochure!

Brochure VCSW Herbeoordelingen, Bezwaar & Beroep

Nog niet overtuigd? Bijgaand voorbeeld laat zien wat het gemiddelde bedrag is dat een werkgever betaald voor een WGA-uitkering, wanneer ze er vanuit gaan dat de beschikking klopt. Terwijl er mogelijk redenen kunnen zijn dat het onjuist is en je in bezwaar moet gaan.