Due Diligence Sociale Zekerheid

Due Diligence Sociale Zekerheid

Voor een succesvolle bedrijfsovername is het van belang dat er een gedegen Due Diligence onderzoek wordt uitgevoerd.

Tijdens het onderzoek worden risico’s in kaart gebracht van de organisatie die overgenomen gaat worden. Zowel financiële, juridische als fiscale aspecten komen aan bod en er wordt een inschatting gemaakt van het toekomstperspectief.

Waar vrijwel nooit aan wordt gedacht zijn de sociale zekerheidsaspecten, zoals verborgen verzuimkosten, arbeidsongeschiktheidsrisico’s en lopende loonsubsidieregelingen. Dit terwijl deze minstens zo belangrijk zijn om te controleren en weet van te hebben!

Onze specialisten duiken hier graag voor jouw organisatie in en zorgen ervoor dat het onderzoek zorgvuldig wordt uitgevoerd.

Due Diligence onderzoek

Due Diligence Sociale Zekerheid (kopende partij)

• Ontwikkeling gedifferentieerde premie of eigenrisicodrager WGA
• De gevolgen van het eventuele eigenrisicodragerschap WGA
• Verborgen arbeidsongeschiktheidsrisico’s
• De verzuimsituatie en het verzuimmanagement in de organisatie
• Werknemers met een no risk status i.v.m. beperking kosten
• Werknemers die ziek uit dienst zijn getreden
• Verzuim en premierisico’s uit eerdere overnames

Wanneer is het Due Diligence onderzoek van toepassing?

• Bij een aankoop van een organisatie
• Bij een verkoop van een organisatie
• Bij integratie en harmonisatie
• Bij een Spin-off/Carve-out

Waarom een Due Diligence laten uitvoeren?

1. Bij een overname neemt de overnemende partij de doorbelasting over van (ex-)werknemers met een WGA-uitkering.
2. Per dossier zijn deze kosten gemiddeld 150.000 euro over de periode van tien jaar.
3. Kostenstijgingen in de sociale zekerheid na een overname van meer dan 200% zijn geen uitzondering.

Er zeker van zijn dat alle risico’s in kaart zijn gebracht voordat een overnamen plaats vindt? Laat dan het Due Diligence onderzoek door VCSW uitvoeren. Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem dan contact met ons op!