No-riskpolis
De no-riskpolis is een regeling die geldt als je een werknemer met een ziekte of handicap in dienst neemt. De regeling is in het leven geroepen om de werkgever te stimuleren mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen en hen een kans te geven op regulier werk. Vaak weten werkgevers niet dat voor deze werknemers een no-riskpolis geldt. VCSW zorgt ervoor dat je de no-riskpolis nooit onbenut laat!
Voordelen no-riskpolis?
Met de no-riskpolis kunnen werkgevers aanspraak maken op een vergoeding van de loonkosten en eventuele kosten voor re-integratie als de betreffende werknemer ziek wordt.
Werkgevers zijn verplicht om het loon van een zieke werknemer door te betalen, maar met de no-risk wordt dit risico dus grotendeels afgedekt. Dit houdt in dat je een Ziektewet-uitkering kunt krijgen als de werknemer ziek wordt en beschermd bent tegen de financiële lasten bij instroom in de WGA en Ziektewet.
De no-risk geldt voor zowel werknemers met een vast dienstverband als met een tijdelijk dienstverband.
Om in aanmerking te komen moet er aan een aantal voorwaarden voldaan worden. In het algemeen geldt dat de werknemer een ziekte of handicap moet hebben en dat hij of zij in staat moet zijn om te werken. De exacte voorwaarden en regelingen kunnen variëren, waardoor het lastig te achterhalen is voor welke werknemers je in aanmerking komt. De duur van de No-riskpolis is afhankelijk van de situatie, met mogelijkheden tot verlengen met 5 jaar of omzetting naar onbepaalde tijd.
Met ons geavanceerde platform VCSW Digitaal verkrijgen wij gegevens van nieuwe medewerkers uit jouw salarispakket en wordt er in combinatie met de personeelsinventarisatie inzichtelijk gemaakt welke werknemers in aanmerking komen voor de No-riskpolis. VCSW monitort de aanvraag en controleert de juistheid van de No-risk periode en hoogte. Klopt er iets niet? Dan starten we de Bezwaar en Beroep procedure op.
