Maak SROI inzichtelijk met de VCSW SROI-monitor

Steeds vaker wordt van organisaties niet alleen verwacht dat zij goed werk leveren, maar ook dat zij iets terugdoen voor de samenleving. De overheid stimuleert dit door bij overheidsopdrachten afspraken te maken over sociale meerwaarde. Een belangrijk middel daarvoor is Social Return on Investment (SROI). 

Wat is SROI?

Om maatschappelijke meerwaarde te creëren, past de overheid Social Return on Investment (SROI) toe. Dat betekent dat bij het verstrekken van opdrachten, zoals bouw- en onderhoudswerkzaamheden, schoonmaakdiensten, catering, groenbeheer of IT-projecten, opdrachtnemers worden gestimuleerd of zelfs verplicht om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in te zetten. Niet elk bedrijf hoeft SROI toe te passen, alleen opdrachtnemers die overheidsopdrachten ontvangen met een SROI-eis hebben hier een verplichting toe.  

Dit kan bijvoorbeeld gaan om langdurig werkzoekenden, mensen met een arbeidsbeperking of jongeren zonder startkwalificatie. Het doel: deze groepen meer kansen geven om te participeren, werkervaring op te doen en zo hun positie op de arbeidsmarkt te versterken. 

In de praktijk blijkt SROI echter vaak lastiger dan gedacht. Het is niet altijd duidelijk welke afspraken gelden, hoe de resultaten gemeten moeten worden en of de inspanningen voldoende effect hebben. Veel organisaties denken, ”we doen hier wel iets mee”, maar hebben het niet écht goed in beeld. Dat is precies waar wij het verschil kunnen maken. 

Bedrijven die met SROI te maken krijgen, moeten kunnen rapporteren over de resultaten die zij behalen. VCSW maakt dit inzichtelijk met de SROI-monitor. Daarmee krijg je helder inzicht in welke maatschappelijke resultaten er worden behaald, hoe deze bijdragen aan je doelen en waar nog meer winst te behalen valt. Zo wordt SROI geen vaag beleidsbegrip, maar een praktisch hulpmiddel dat concreet laat zien wat de inspanningen opleveren.  

Wat doet VCSW?

De SROI-monitor brengt automatisch, in combinatie met de uitvoering van het Loonkostenvoordeel, de SROI-status van nieuwe medewerkers in kaart. Zo voeren we een volledige personeelsinventarisatie uit. 

Elke nieuwe werknemer ontvangt namens de werkgever een digitale vragenlijst. Deze vragenlijst bevat enkele gerichte vragen om de situatie vóór het dienstverband te achterhalen, met speciale aandacht voor een mogelijk arbeidsongeschiktheids- of uitkeringsverleden. Op basis van deze antwoorden wordt snel duidelijk in welke SROI-categorie een medewerker valt. 

De resultaten worden overzichtelijk weergegeven in de SROI-monitor. Deze laat in één oogopslag zien hoeveel medewerkers binnen de doelgroep vallen, welke categorieën dat zijn en hoe dit zich verhoudt tot de gestelde doelen. Zo beschikken werkgevers altijd over actuele en betrouwbare gegevens om op te sturen. Hierdoor kunnen zij gericht werken aan hun doelstellingen én het creëren van duurzame kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. 

Naast het weergeven van de SROI-status, leveren de uitkomsten ook waardevolle input voor de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Dit is een landelijke norm die het sociaal ondernemerschap van organisaties meet en erkent. Met de informatie uit de vragenlijsten wordt het eenvoudiger om PSO-prestaties aan te tonen en verder te verbeteren. 

Voor welke doelgroepen geldt de SROI?

In totaal vallen ongeveer 1,3 miljoen Nederlanders binnen de groep mensen voor wie SROI-kansen gecreëerd kunnen worden. Voor werkgevers is het echter niet altijd eenvoudig om te achterhalen wat de (uitkerings)status van nieuwe medewerkers is en hoe dit samenhangt met de SROI-doelstellingen.

Deze groep bestaat onder andere uit:

• Herintreders (mensen die na langere tijd weer aan het werk gaan) 
• Mensen met een Wajong-uitkering (jonggehandicapten) 
• Langdurig werklozen
• Vroegtijdige schoolverlaters
• BBL-en BOL-leerlingen (beroepsbegeleidende en beroepsopleidende leerweg)

Voor deze groep gaat het vaak om het aanbieden van werk- en/of werkervaringsplaatsen.

Door juist deze doelgroepen kansen te bieden, dragen werkgevers niet alleen bij aan maatschappelijke waarde, maar benutten zij ook de mogelijkheden die SROI biedt.  

Meer weten of hulp nodig?

Heb je vragen over SROI of wil je weten wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem gerust contact met ons op via [email protected] of maak direct een afspraak via Calendly.