Compensatie- en vangnetregelingen

Elke werkgever krijgt te maken met verlof en verzuim. Of het nu gaat om ziekte, zwangerschapsverlof of andere verlofsoorten, het is niet alleen wettelijk verplicht om het loon door te betalen, maar het kan ook aanzienlijke administratieve lasten en kosten met zich meebrengen. Gelukkig biedt UWV vangnetregelingen waarmee je in specifieke gevallen een vergoeding kunt krijgen.

Met onze ervaring en expertise in verzuim- en verlofadministratie helpen wij je niet alleen om de wettelijke verplichtingen na te komen, maar zorgen we er ook voor dat je optimaal profiteert van de vergoedingen waar je als werkgever recht op hebt. Wij nemen de volledige administratieve afhandeling uit handen. Het proces wordt volledig begeleid door VCSW Digitaal, ons digitale platform dat zorgt voor een efficiënte en veilige uitwisseling van gegevens.

Neem contact op

Wat zijn compensatie- en vangnetregelingen?

Werknemers hebben recht op minimaal 16 weken verlof in verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO). Partners van een bevallen werknemer kunnen maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen (WIEG). Er is daarnaast recht op maximaal 9 weken (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof (Wbo), en voor adoptie- of pleegzorgverlof geldt een maximum van 6 weken. De loondoorbetalingsverplichting van de werkgever tijdens deze verloven kan op aanvraag worden vergoed door UWV, tot een maximum van het wettelijke dagloon.

VCSW neemt alle werkzaamheden voor een goede uitvoering van de werkgever over. VCSW vraagt WAZO-, WIEG- en Wbo-uitkeringen aan bij UWV en verwerkt alle relevante correspondentie van UWV. Daarnaast controleert VCSW de beschikkingen en gespecificeerde gelden en corrigeren eventuele fouten bij UWV (indien nodig). Bij bijzonderheden zorgt VCSW voor de juiste afhandeling richting UWV. 

De vangnetregeling (Artikel 29 van de Ziektewet) zorgt ervoor dat UWV het maximale SV-loon vergoedt dat door de werkgever wordt uitbetaald tijdens ziekte in specifieke situaties. Dit geldt voor ziekte ten gevolge van zwangerschap en/of bevalling, voor werknemers met een no-riskpolis of een tijdens het dienstverband verkregen WIA-uitkering en in verband met ziekte door orgaandonatie.

Vangnetregelingen zijn bedoeld om werkgevers te beschermen tegen onverwachte kosten, zoals ziekte door een arbeidsbeperking of zwangerschap, zwangerschaps- en bevallingsverlof of overige situaties waarin werknemers tijdelijk niet inzetbaar zijn. De uitkering van UWV dekt dan het wettelijke dagloon tot een vastgesteld maximum.

De meest voorkomende verzoeken bij UWV zijn:

  • Ziekte door zwangerschap of bevalling
  • Werknemers met een no-riskpolis of een WIA-uitkering verkregen tijdens het dienstverband
  • Ziekte door orgaandonatie
  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof
  • Aanvullend geboorteverlof
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Adoptie- of pleegzorgverlof

Hoe kan VCSW je helpen?

VCSW vraagt de compensatie- en vangnetregelingen aan en verwerkt en, indien nodig, beantwoordt alle Ziektewet correspondentie van UWV. Daarnaast controleert VCSW de Ziektewetbeschikkingen en gespecificeerde gelden en corrigeert mogelijke fouten bij UWV. Indien nodig verifieert VCSW de ziekteoorzaak en werkhervatting bij de werkgever.

VCSW verkrijgt deze gegevens via VCSW Digitaal met een salarispakketkoppeling, tevens bevestigt de werkgever de ziekteoorzaak en verifieert de werkhervatting bij werknemers.