Wijzigingen in het LKV
Het Loonkostenvoordeel (LKV) is een regeling die werkgevers stimuleert om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Vanaf 1 januari 2026 gaan er belangrijke wijzigingen in. Uiteraard is VCSW volledig op de hoogte en worden de wijzigingen volledig in het proces geborgd. Toch brengen we je graag op de hoogte wát er precies verandert.
LKV Oudere Werknemers vervalt
Het LKV voor oudere werknemers (56+) wordt volledig afgeschaft. De afbouw verloopt als volgt:
- Voor werknemers die vóór 1 januari 2024 zijn aangenomen en waarvoor het LKV geldt, blijft het voordeel maximaal drie jaar van kracht.
- Voor werknemers die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen, is 2025 het laatste jaar waarin het voordeel toegepast kan worden.
- Er volgt nog een korte uitloop. Hierdoor kan het LKV Oudere Werknemers in 2027 nog zichtbaar zijn in de Wtl-beschikkingen.
LKV Banenafstraak en Scholingsbelemmerden
Ook het LKV Banenafspraak en Scholingsbelemmerden ondergaat belangrijke wijzigingen. Per januari 2026:
- Nieuwe naam: De regeling heet voortaan LKV Banenafspraak, omdat scholingsbelemmerden er niet langer onder vallen.
- Overgangsrecht: Voor werknemers die vóór 2026 in dienst kwamen, blijft de termijn van maximaal drie jaar gelden.
- Geen doelgroepverklaring meer nodig: Vanaf 2026 hoeft UWV geen verklaring meer af te geven.
- Structureel voordeel: Voor werknemers die ná 1 januari 2026 in dienst zijn getreden, geldt het voordeel voor de volledige duur van het dienstverband. De huidige termijn van drie jaar komt te vervallen.
- Afschaffing ketenregeling: Bij onderbrekingen korter dan zes maanden blijft het voordeel doorlopen.
- Uitbreiding doelgroepen:
- Werknemers met een Wajong-uitkering zonder arbeidsvermogen die aan de slag gaan bij een reguliere werkgever.
- Werknemers met een IVA-uitkering die met loondispensatie werken.
Hoe ondersteund VCSW?
VCSW zorgt ervoor dat werkgevers optimaal gebruikmaken van regelingen zoals het LKV. Met ons ontwikkelde platform, VCSW Digitaal, wordt automatisch inzichtelijk welke werknemers in aanmerking komen, zonder dat werkgevers zelf ingewikkelde procedures hoeven te doorlopen. Dankzij de koppelingen die wij met salarispakketten maken, verloopt het proces grotendeels automatisch. Nieuwe medewerkers worden gecontroleerd, benodigde verklaringen of machtigingen worden digitaal geregeld en werkgevers hebben altijd volledig inzicht in de resultaten.
Meer weten of hulp nodig?
Heb je vragen over het Loonkostenvoordeel of wil je weten wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem gerust contact met ons op via [email protected] of maak direct een afspraak via Calendly.
