De WW-premie: Wat je als werkgever moet weten
De Werkloosheidswet (WW) en de bijbehorende premie zijn misschien geen dagelijkse kost voor iedereen, maar ze hebben wél impact op belangrijke thema’s zoals personeelsbeleid en loonkosten. VCSW helpt werkgevers om dit soort onderwerpen beter te begrijpen én er slim op te sturen.
Wat houdt de WW-premie in?
Werkgevers betalen WW-premie over het loon van hun werknemers. Hiermee worden de WW-uitkeringen voor mensen die onvrijwillig werkloos raken, gefinancierd.
Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in 2020 gelden er twee premietarieven:
- Een lage premie voor werknemers met een schriftelijk vast contract van onbepaalde tijd, mits er geen sprake is van een oproepcontract,
- Een hoge premie voor flexibele of tijdelijke contracten.
Het verschil tussen de hoge en lage premie bedraagt 5 procent van het loon. Het doel van deze regeling hoort werkgevers te stimuleren meer vaste contracten aan te bieden en zo de werkzekerheid van werknemers te vergroten.
Er bestaan ook uitzonderingssituaties waarin de werkgever altijd de lage WW-premie betaalt, zoals bij bepaalde jonge werknemers, BBL-leerlingen of in het geval van een werkgeversbetaling.
Wat doet VCSW?
De WW-premie lijkt op het eerste gezicht een administratieve verplichting, maar onjuiste of onvolledige afdracht kan flinke financiële gevolgen hebben. De wet- en regelgeving rondom de WW-premie verandert regelmatig. Ook binnen een bedrijf kunnen situaties wijzigen, denk aan een verlenging van een contract of een verandering in de positie van een werknemer. VCSW helpt werkgevers met een grondige controle op de premieafdrachten, zodat je als werkgever altijd de juiste regels toepast en optimaal gebruikt maakt van bestaande regelingen, zonder onnodige kosten te maken.
Meer weten of hulp nodig?
Heb je vragen over de WW-premie of wil je weten wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem gerust contact met ons op via [email protected] of maak direct een afspraak via Calendly.
