Verlof en verzuim: hoe vangnetregelingen werkgevers ondersteunen

Wat zijn compensatie- en vangnetregelingen?

Werknemers hebben recht op verschillende vormen van verlof, zoals:

• Zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO): minimaal 16 weken verlof.
• Aanvullend geboorteverlof (WIEG): maximaal 5 weken voor partners.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof (Wbo): maximaal 9 weken.
• Adoptie- of pleegzorgverlof: maximaal 6 weken.

De loondoorbetalingsverplichting van de werkgever tijdens deze verloven kan op aanvraag worden vergoed door UWV. Daarnaast zorgt de vangnetregeling (Artikel 29 van de Ziektewet) ervoor dat UWV het maximale SV-loon vergoedt in specifieke situaties, zoals:

• Ziekte door zwangerschap of bevalling
• Werknemers met een no-riskpolis
• WIA-uitkering verkregen tijdens het dienstverband
• Ziekte door orgaandonatie

Deze vangnetregelingen helpen werkgevers financieel en administratief te ontlasten, maar de aanvraag en verwerking kunnen complex zijn.

Hoe VCSW werkgevers ontzorgt

Om werkgevers volledig te ondersteunen, biedt VCSW een koppeling met het UWV werkgeversportaal en in veel gevallen toegang tot de verzuimadministratie. VCSW neemt de volgende taken uit handen:

• Aanvragen van WAZO-, WIEG- en Wbo-uitkeringen bij UWV.
• Verwerken van alle relevante correspondentie van UWV.
• Controleren van beschikkingen en corrigeren van eventuele fouten bij UWV.
• Afhandelen van bijzonderheden en zorgen voor een correcte verwerking richting UWV.

Door deze ondersteuning besparen werkgevers tijd en verminderen ze de administratieve lasten, terwijl ze optimaal gebruik kunnen maken van de compensatie- en vangnetregelingen van UWV.

Wil je meer weten over hoe VCSW jouw organisatie kan ondersteunen? Neem dan contact met ons op!